El sector privado es un actor fundamental en la consecución de los ODS y, sin embargo, el progreso actual es mejorable: Sólo el 15% de las metas de los ODS están encaminadas hacia su logro, el 48% muestro un progreso débil e insuficiente y el 37% está estancado o, incluso, retrocedido, según el informe ‘Global Private Sector Stocktake: a través de la mirada del sector privado’ del Pacto Mundial de la ONU y Accenture.
Por ello, se necesita una acción empresarial colaborativa y creíble respaldada por los responsables de la formulación de políticas para alcanzar los ODS en los que el sector privado puede tener el mayor impacto.
Las conclusiones de este estudio se basan en una encuesta realizada a más de 2.800 líderes empresariales de todo el mundo. subraya la necesidad que tienen las empresas de acelerar para alcanzar la Agenda 2030. Este informe detalla el impacto del sector privado en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) hasta la fecha y presenta un camino a seguir para la segunda mitad de este periodo (2023-2030).
El sector privado señala tres pilares fundamentales para lograr los ODS para 2030: Expandir los beneficios del mercado para lograr un impacto positivo en la sociedad; transformar la base del negocio para lograr la sostenibilidad ambiental, y escalar nuevos incentivos y redefinir en términos de riesgo y retorno de la inversión.
Pérdida de confianza
Más del 94% de los líderes empresariales consideran que los ODS representan una visión global unificadora y el 96% está de acuerdo que el sector privado juega un papel crucial en su logro.
Sin embargo, en algunos niveles se observa una pérdida de confianza en la viabilidad de alcanzar los ODS para 2030. En 2022, el 92% de los CEOS consultados afirman creer que el mundo lograría los ODS para 2030. Sin embargo, al realizar la misma pregunta a un público más amplio de líderes empresariales de diferentes niveles, sólo la mitad (51%) creen que se alcanzarán los ODS para 2030. Este cambio refleja la disminución de la atención prestada a los ODS a medida que surgieron otros desafíos globales, como la inflación y la inestabilidad geopolítica.
“La inversión e innovación del sector privado son esenciales para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible«, afirma Sanda Ojiambo, CEO y directora ejecutiva internacional del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. «Aunque no existe un enfoque único para todas, las empresas deben intensificar las acciones que pueden tener un impacto significativo en las personas y el planeta, así como en sus negocios. Esto les permitirá comunicar eficazmente su desempeño, establecer objetivos y acciones, interactuar con las partes interesadas, incluyendo inversores, y acceder a nuevas oportunidades de mercado».
Un 95% de los líderes empresariales asumen que su negocio impacta en los ODS y el 91% tiene un compromiso público con uno o más de los ODS. El 79% dice que han identificado un caso de negocio para avanzar en al menos un ODS, y el 78% ha modificado un producto o servicio para alinearlo con un ODS.
A pesar de defender sus propias contribuciones respecto a los ODS, los líderes empresariales tienen menos confianza en las contribuciones de su sector. El 81% de las empresas piensan que están haciendo lo suficiente para contribuir a los ODS y el 62% piensa que su sector está haciendo lo suficiente para contribuir a los ODS.
Respecto al impacto, aproximadamente el 25% de los ingresos del sector privado están alineados con la mejora de las condiciones laborales y el empleo decente. Sin embargo, las inversiones y actividades económicas del sector privado siguen siendo insuficientes respecto al clima (el 25% de los ingresos).
En cuanto a las barreras para poder contribuir a los ODS, destacan algunas cíclicas, como la inflación y las tasas de interés, y otras estructurales, como la falta de incentivos o la gestión de las cadenas de suministro.
Respaldo de las políticas y estrategias públicas
Si bien el sector privado está dispuesto a desempeñar un papel fundamental en la consecución de los ODS, los líderes empresariales tienen algunas demandas claras para los policy makers. En primer lugar, un 76% piden coherencias en la divulgación y presentación de informes de sostenibilidad, el ajuste del salario mínimo nacional a niveles de salario digno (71%), la divulgación obligatoria de las brechas salariales de género (65%), el cambio de subsidios de combustibles fósiles a energías renovables (68%) y la exigencia de emisiones netas cero para 2050 (62%). Esto garantizaría que tanto el ámbito internacional como el nacional cumplan un mismo estándar global.
Además, el 44% de los líderes empresariales espera que los gobiernos establezcan políticas de incentivos que los ayuden a integrar los ODS en sus estrategias y operaciones empresariales, asegurando igualdad de condiciones entre las empresas. También, buscan orientación sobre dónde y cómo concentrar esfuerzos y criterios de medición y métodos de cálculos claros.
Conjuntamente, los líderes también enfrentan desafíos estructurales significativos. El 84% de ellos menciona la falta de recursos medición claros como obstáculo para avanzar, mientras que el 82% destaca el acceso limitado y la mala calidad de los datos como limitante para medir la contribución a los ODS. De esta manera, el 80% afirma que los insuficientes incentivos políticos para incorporar los ODS en la estrategia empresarial están obstaculizando el progreso. Asimismo, el 77% se preocupa por la escasez de habilidades o el desajuste en la fuerza laboral relacionados con los ODS.
